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土桥中心小学教师教科研绩效工资奖励细则
发表日期：2015/2/20 0:00:00 来源：本站 作者：36598 有798位读者读过
为了促进我校教科研工作质量的提高，实施“科研兴教”、“科研兴校”战略，引导全校教师开展研究性工作，立足学校教育教学实际，促进我校教科研工作进一步规范化、实效化，特别制定本考核细则。
一、教师素质拓展奖。
1．承担校、片、区、市级公开课或者讲座，分别奖励20、50、100、200元，创建验收、检查等活动达良好的降一等级参照执行。
2．教师论文、总结、案例、赛课及相关才艺竞赛获校级一、二、三等奖的分别奖励80、60、50元；获区级一、二、三等奖的分别奖励200、120、100元；获市级一、二、三等奖的分别奖励300、200、150元；获省级以上一、二、三等奖的分别奖励400、300、200元（论文获奖以上级教育主管部门组织为准）。论文发表视同同级别一等奖（具体认定以效能评估为准）。
注：以上各奖有重复的按最高的等级奖励；带头人、骨干扣除相应考核规定的论文篇数。
3．课题研究。学校课题结题，奖励课题组主要成员，按同级别一等奖奖励；
个人课题结题视同同级别论文一等奖。
二、辅导竞赛奖。
1．组织学生参加上级主管部门组织或同意的各级各类竞赛活动，获区级一、二、三等奖的分别奖励辅导老师80、60、40元，每上升一个级别相应等第增加20元；区级综合团体一、二、三等奖分别奖励300、200、100元，每上升一个级别相应等第增加100元（具体认定以效能评估为准）。同一内容、项目的比赛以最高奖计算，不累计。此项获奖个人不得突破800元上限。
2．参加上级主管部门组织的科创大赛，获区级一、二、三等奖的分别奖励辅导老师100、80、60元，
获市级一、二、三等奖的分别奖励辅导老师150、100、80元，获省级以上一、二、三等奖的分别奖励辅导老师200、150、100元。区级小课题研究成果一、二、三等奖分别奖励300、200、100元，每上升一个级别相应等第增加100元（具体认定以效能评估为准）。同一内容、项目的比赛以最高奖计算，不累计。此项获奖个人不得突破800元上限。
三、教学成绩奖。
1．校级调研性测试，语数英学科考核基数为400元。达校均或低于校均3分以内的，全额享受；高于校均的，每增加一分奖20元；低于校均三分之外，每减少一分扣20元，教两个及以上班级的，超校均的奖励或低于校均的扣钱按一个学科分班算。新接手班级推进率考核，与校均相比综合成绩较原先班级每上升或下降1分分别奖励或扣除20元。两者不可兼得。
2．名次奖。综合成绩排名年级第一奖励200元，第二名奖励100元（达校均），名次变化，每前进一名奖励50元，退步一名扣除50元（达校均除外）。
3．区级以上调研性测试，综合团体成绩达区均分的，奖励被抽测学科教师人均1000元，每超区均分1分人均奖励200元；学科团体成绩达区均分的，奖励被抽测学科教师人均500元，每超区均分1分人均奖励200元；如团体达不到区均分的，则按个人学科成绩计算，个人每超区均分1分奖励200元。以上不可兼得，就高不就低。
4．参加区小学生体育运动会，如未获团体等级奖，则视具体情况由学校考核领导小组按分值对辅导教师进行适当奖励。
土桥中心小学教务处 教科室
2015年2月20日